ขยายศักยภาพของคุณให้กว้างไกลยิ่งขึ้นด้วย Archem
ที่ Archem บทบาทต่างๆ มากมาย รวมถึงการวิจัยและพัฒนา (ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของบริษัทผู้ผลิตสารเคมี) การวางแผน การขาย และฝ่ายบริหารองค์กร ต่างทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ทำไมไม่ลองค้นหาศักยภาพของคุณอย่างเต็มที่ใน Archem องค์กรขนาดกะทัดรัดและคล่องตัวแห่งนี้ล่ะ?
ข้อความ จากแผนกสรรหาบุคลากร
ธุรกิจโพลียูรีเทนของเราเริ่มต้นขึ้นในปี 1952 หลังจากเปิดตัวภายใต้บริษัทบริดจ์สโตน คอร์ปอเรชั่น ผู้ผลิตยางรถยนต์รายใหญ่ของญี่ปุ่น เราได้ถือกำเนิดใหม่ในชื่อ Archem Inc. ในปี 2022
เมื่อคุณได้ยินคำว่า "ยูรีเทน" คุณอาจนึกภาพไม่ออกว่ามีผลิตภัณฑ์ใดที่ทำจากวัสดุนี้บ้าง แต่ความจริงแล้ว ยูรีเทนมีอยู่ทั่วไปในสิ่งต่างๆ มากมายในชีวิตประจำวันของเรา และอาจกล่าวได้ว่าเป็น "ฮีโร่ผู้ไม่ได้รับการยกย่อง"
สำหรับบัณฑิตจบใหม่ทุกท่าน เราคาดหวังว่าทุกท่านจะมีทัศนคติที่ดี เหมือนฟองน้ำ—หนึ่งในผลิตภัณฑ์ของเรา—ที่สามารถซึมซับความรู้ใหม่ๆ ได้ด้วยตนเอง และเติบโตไปทีละขั้นด้วยการรับมือกับความท้าทายเล็กๆ ไม่จำเป็นต้องตั้งเป้าหมายใหญ่ในทันที เราต้องการร่วมงานกับคนที่เห็นคุณค่าของความพยายามในแต่ละวัน มุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นกว่าเมื่อวาน และดีขึ้นกว่าพรุ่งนี้
นอกจากนี้ บริษัทของเราเป็นผู้ผลิตสารเคมีระดับโลกที่มีสาขามากมายทั้งในประเทศและต่างประเทศ ซึ่งหมายความว่านักศึกษาที่ใฝ่ฝันอยากทำงานในเวทีระดับโลกจะพบโอกาสในการเติบโตอย่างมาก
นอกจากนี้ ในฐานะบริษัทที่เพิ่งก่อตั้ง เรายังอยู่ในช่วงสำคัญของการพัฒนา สำหรับผู้ที่มีจิตใจรักความท้าทายและต้องการ "สร้างบริษัทนี้ให้เติบโตด้วยมือของตัวเอง!" ที่นี่คือสภาพแวดล้อมที่คุณสามารถเติบโตได้อย่างเต็มศักยภาพ
ต่อไปนี้ Archem จะนำเสนอโปรแกรมหลากหลายตลอดทั้งปี รวมถึงกิจกรรมเปิดบริษัท โครงการฝึกงาน และการเยี่ยมเยือนของศิษย์เก่า เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจ Archem ในฐานะบริษัทได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ เรายังมีความยินดีที่จะประกาศการสร้างศูนย์วิจัยและพัฒนาภายใน Archem ที่รอคอยมานานเสร็จสมบูรณ์ในปีหน้า เราขอเชิญชวนให้คุณมาเยี่ยมชมและสัมผัสบรรยากาศ วัฒนธรรมองค์กร และผู้คนของบริษัทเราด้วยตนเอง และเรายินดีเป็นอย่างยิ่งหากคุณสามารถจินตนาการถึงอนาคตที่คุณจะได้ร่วมงานกับเรา
มาร่วมเติบโตอย่างมีนัยสำคัญไปพร้อมกับยูรีเทนกันเถอะ
เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับความท้าทายจากทุกท่านที่มีอนาคตสดใสรออยู่ข้างหน้า
ประเภท งาน
การพัฒนาเบาะรองนั่ง
เรามีส่วนร่วมในการออกแบบวัสดุ การออกแบบผลิตภัณฑ์ และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ยูรีเทนขึ้นรูป รวมถึงเบาะรองนั่งสำหรับรถยนต์ คุณลักษณะสำคัญของงานของเราคือแต่ละส่วนงานมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านภายในแผนกของตนเอง ในขณะเดียวกันก็รักษาความร่วมมืออย่างแข็งแกร่งระหว่างแผนกต่างๆ
การพัฒนาผลิตภัณฑ์เคมีอุตสาหกรรม
บุคคลเพียงคนเดียวรับผิดชอบกระบวนการทั้งหมดในการพัฒนาวัสดุโฟมยาง เช่น ยูรีเทนและ EPDM ตั้งแต่การพัฒนาวัสดุและการออกแบบส่วนผสม ไปจนถึงการประเมินประสิทธิภาพและการเปิดตัวการผลิตจำนวนมาก เราจัดการวัสดุมากกว่า 1,000 ชนิด ซึ่งใช้ในการใช้งานที่หลากหลาย
การพัฒนาวัสดุไฟฟ้า OA
ฉันรับผิดชอบในการพัฒนาชิ้นส่วนที่มีความแม่นยำสูงสำหรับอุปกรณ์สำนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเครื่องพิมพ์เลเซอร์ สมาชิกในทีมแต่ละคนจะดูแลกระบวนการพัฒนาทั้งหมด ตั้งแต่การออกแบบวัสดุ (Material Design) ไปจนถึงผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป (Fabricate Design) (การออกแบบสูตรส่วนผสม การออกแบบกระบวนการขึ้นรูปและการพ่นสี)
เทคโนโลยีการผลิต
ในฐานะหน่วยงานบริหารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา เราสนับสนุนโครงการริเริ่มทางธุรกิจและส่งเสริมกลยุทธ์ด้านการพัฒนาและเทคโนโลยีสำหรับอนาคต นอกจากนี้ เรายังเป็นผู้นำในความพยายามที่จะทำให้สังคมเป็นกลางทางคาร์บอนและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล (DX) เป็นจริงอีกด้วย
การวางแผนการขาย
เรารับฟังปัญหาและความท้าทายของลูกค้า และนำเสนอผลิตภัณฑ์โฟมโพลียูรีเทนที่เหมาะสมที่สุด โดยทำงานร่วมกับฝ่ายพัฒนา เพื่อให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าจะได้รับโซลูชันที่เหนือความคาดหวัง
พนักงานบริษัท
บทบาทนี้เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนบริษัทโดยรวม ครอบคลุมด้านต่างๆ เช่น ทรัพยากรบุคคล กิจการทั่วไป ประชาสัมพันธ์ การเงิน บัญชี กฎหมาย และระบบสารสนเทศ คุณจะต้องให้การสนับสนุนแต่ละหน่วยธุรกิจเพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
กระบวนการ คัดเลือก
นี่คือภาพรวมของกระบวนการตั้งแต่การยื่นใบสมัครไปจนถึงการได้รับข้อเสนองานอย่างไม่เป็นทางการ
-
การนำเสนอข้อมูลบริษัท
บริษัทเปิด
การฝึกงานการเข้าร่วมกิจกรรมนี้ไม่บังคับ และไม่มีผลต่อกระบวนการคัดเลือก แต่เราแนะนำให้เข้าร่วมเพราะจะช่วยให้คุณเข้าใจบริษัทและลักษณะงานได้ดียิ่งขึ้น
- รายการ
-
การตรวจสอบเอกสาร
เราจะทำการตรวจสอบเอกสารโดยพิจารณาจากแบบฟอร์มใบสมัครที่คุณได้ส่งมา
-
การสัมภาษณ์ครั้งแรก (ทางเว็บ)
นี่คือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เราจะสอบถามเกี่ยวกับเหตุผลในการสมัคร ประสบการณ์ของคุณในฐานะนักศึกษา และการแนะนำตัวของคุณ -
แบบทดสอบความถนัด
การสัมภาษณ์รอบที่สอง (ตัวต่อตัว/ผ่านเว็บ)คุณจะต้องเข้ารับการทดสอบความถนัด (SPI ซึ่งเป็นการทดสอบออนไลน์) หลังจากนั้น คุณจะได้เข้ารับการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับฝ่ายที่รับผิดชอบและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่คุณจะได้รับมอบหมาย เราจะพูดคุยเกี่ยวกับความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับงาน วิสัยทัศน์ในอาชีพ และข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
-
รอบสัมภาษณ์สุดท้าย (แบบตัวต่อตัว)
นี่คือการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแผนกที่คุณคาดว่าจะได้รับมอบหมาย เราจะยืนยันการตัดสินใจขั้นสุดท้ายของคุณโดยพิจารณาจากกระบวนการคัดเลือกที่ผ่านมา
-
ข้อเสนองานแบบไม่เป็นทางการ
หลังจากนั้น เราวางแผนที่จะจัดกิจกรรมติดตามผล เช่น งานเลี้ยงสังสรรค์สำหรับผู้ที่ได้รับข้อเสนองาน
ตาราง การคัดเลือก
เอกสารฉบับนี้สรุปกระบวนการคัดเลือกและกำหนดการปฐมนิเทศสำหรับบัณฑิตจบใหม่ในปีงบประมาณ 2027
ข้อควรระวัง
* ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงแนวทางเท่านั้น อาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับกระบวนการคัดเลือก
* เรารับสมัครตลอดทั้งปี และจะทำการตรวจสอบเอกสารตามลำดับ เนื่องจากจำนวนผู้สมัครอาจเต็มแล้ว คุณอาจไม่สามารถสมัครเรียนในหลักสูตรที่ต้องการได้ ดังนั้นเราขอแนะนำให้สมัครแต่เนิ่นๆ