Magazineนิตยสาร

นี่คือการสนทนาโต๊ะกลมเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ โดยพนักงานที่เข้าร่วมบริษัทผ่านการรับสมัครในช่วงกลางอาชีพจะมาพูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์การเปลี่ยนสายอาชีพและรูปแบบการทำงานหลังจากเข้าร่วมบริษัท พวกเขาได้แบ่งปันความคิดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับ "เสน่ห์ของ Archem" และ "วัฒนธรรมองค์กรของ Archem" ซึ่งสามารถเห็นได้จากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้เท่านั้น!

ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ตัดสินใจเข้าร่วมบริษัทนี้คือ "อิสระในการสร้างสรรค์" และ "บรรยากาศการทำงาน"

คุณO.S.:
เช่นเดียวกับคุณT.W. ผมก็สนใจบริษัทนี้เพราะอยู่ในช่วงเริ่มต้น อยากขยายขอบเขตงานของตัวเอง ดังนั้นโอกาสที่จะได้สร้างสรรค์สิ่งต่างๆ ตั้งแต่เริ่มต้นจึงน่าดึงดูดใจมาก นอกจากนี้ แม้ว่าผู้บริหารและหัวหน้างานที่ได้พบในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีบุคลิกที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาทุกคนมีทัศนคติร่วมกันคือการตั้งใจฟังสิ่งที่คนอื่นพูดและสนทนากับพวกเขา ซึ่งทำให้ผมรู้สึกมั่นใจ

คุณR.K.:
ระหว่างการสัมภาษณ์ยังรู้สึกได้ถึงบรรยากาศที่เป็นมิตรของเพื่อนร่วมงานด้วย ความรู้สึกว่าสามารถทำงานที่นี่ได้อย่างสบายใจเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจของผม

เสน่ห์ของการทำงานที่ Archem คือ ความแข็งแกร่งขององค์กรที่สร้างความอุ่นใจและความเป็นส่วนตัวในการทำงาน

คุณT.W.:
สำหรับผมแล้ว บรรยากาศของผู้คนก็เป็นปัจจัยสำคัญอย่างมากเช่นกัน ผมเคยมีโอกาสได้ทำงานร่วมกับพนักงาน Archem ในที่ทำงานเก่ามาก่อน จึงทำให้ผมประทับใจพวกเขา และความประทับใจนั้นก็ยังคงเหมือนเดิมนับตั้งแต่ผมเริ่มทำงานที่นี่ ที่ทำงานเก่าของผมนั้น งานส่วนใหญ่เป็นงานเดี่ยว และแม้ว่าจะมีปัญหาหรืออุปสรรคเกิดขึ้น ผมก็มักจะต้องเก็บไว้กับตัวเอง แต่บริษัทของเรามีระบบการตัดสินใจแบบองค์กร การที่ผมได้นำมุมมองจากคนอื่นๆ มาพิจารณา ทำให้ผมสามารถป้องกันความผิดพลาดและปัญหาต่างๆ ก่อนที่จะเกิดขึ้น และผมก็สามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

คุณR.K.:
รู้สึกว่าพวกเขามีความเข้มงวดในการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ การตรวจสอบอุปกรณ์ที่ใช้ในการทำงานประจำวันก็ดำเนินการอย่างถูกต้อง ซึ่งเป็นอีกจุดหนึ่งที่ทำให้ผมรู้สึกอุ่นใจเมื่อทำงานที่นี่

คุณO.S.:
เมื่อพูดถึงการตัดสินใจขององค์กรและการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ มักจะทำให้รู้สึกว่าบริษัทนี้เข้มงวด แต่ความจริงแล้วไม่ใช่เช่นนั้น เพราะเราทำงานเป็นทีม ทำให้เรามีสภาพแวดล้อมที่รับฟังความคิดเห็นของกันและกัน ซึ่งผมรู้สึกว่าแตกต่างจากงานก่อนหน้านี้อย่างสิ้นเชิง

ในแง่ของรูปแบบการทำงาน ก็สามารถใช้ระบบการทำงานทางไกลและการทำงานแบบยืดหยุ่นได้ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล เช่นเดียวกับการลาเพื่อดูแลบุตร ซึ่งผมประหลาดใจที่เห็นว่าพนักงานชายหลายคนใช้สิทธิ์นี้ ตัวผมเองก็เคยลาเพื่อดูแลบุตร และเป็นเพราะบรรยากาศของบริษัทนี้เองที่ทำให้ผมสามารถใช้เวลาอยู่กับครอบครัวได้โดยไม่รู้สึกผิดอะไรเลย

บรรยากาศที่เป็นมิตรและระบบการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่

คุณR.K.:
เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ ผมคิดว่า Archem มีสัดส่วนของพนักงานที่เข้ามาทำงานในช่วงกลางอาชีพสูงกว่า ดังนั้น คุณจะไม่ได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างไปจากเดิมเพียงเพราะคุณเข้ามาทำงานในช่วงกลางอาชีพ และจะไม่มีอุปสรรคใดๆ ระหว่างคุณกับคนที่อยู่กับบริษัทมาตั้งแต่ก่อนการแยกส่วน ในด้านการทำงาน แน่นอนว่าคุณจะได้รับการฝึกอบรมอย่างละเอียดจากพนักงานอาวุโส และทุกคนจะสื่อสารกับคุณอย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้นผมจึงใช้เวลาไม่นานในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงาน

คำเตือน:
เช่นเดียวกับ RK ผมก็คิดว่าการมีพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานมานานจำนวนมากเป็นจุดดึงดูดใจอย่างมาก เมื่อผมมองไปรอบๆ ผมเห็นเพื่อนร่วมงานหลายคนที่เข้ามาทำงานในฐานะพนักงานที่มีประสบการณ์มานาน ซึ่งทำให้รู้สึกอุ่นใจ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทเราจัดงานนำเสนอผลงานและกิจกรรมสร้างเครือข่ายสำหรับพนักงานระดับกลาง และผมคิดว่ากิจกรรมเหล่านี้เป็นโอกาสที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ในแนวนอน ซึ่งอาจนำไปสู่การหาเพื่อนคุยนอกเวลางาน หรือสร้างเครือข่ายที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น "จะถามคนนี้เกี่ยวกับงานนี้"

คุณR.K.:
นอกจากนี้ ในส่วนหนึ่งของระบบการฝึกอบรมของแผนกพัฒนา เรายังจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาด้านสิทธิบัตรและการควบคุมคุณภาพเชิงสถิติ (SQC)* การฝึกอบรม SQC จะดำเนินการอย่างเข้มข้นเป็นระยะเวลาประมาณหกเดือน และสมาชิกฝ่ายพัฒนาจากฐานอื่นๆ ก็จะมารวมตัวกันในพื้นที่เพื่อเข้ารับการอบรม เราเชื่อว่าสิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะเพิ่มพูนความรู้เท่านั้น แต่ยังนำไปสู่การแลกเปลี่ยนทางเทคนิคที่ข้ามฐานต่างๆ และการสร้างเครือข่ายส่วนบุคคลอีกด้วย

*การฝึกอบรมการควบคุมคุณภาพเชิงสถิติ (SQC): หลักสูตรฝึกอบรมที่ครอบคลุมวิธีการทางสถิติหลากหลาย (การวิเคราะห์การถดถอย การออกแบบการทดลอง ฯลฯ) โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาโดยอาศัยการวิเคราะห์ข้อมูล และเสริมสร้างระบบการควบคุมคุณภาพทั่วทั้งองค์กร

เส้นทางอาชีพที่คุณต้องการบรรลุที่ Archem

คุณR.K.:
เรามีโครงการติดตั้งอุปกรณ์ขนาดใหญ่ที่ฐานของเราในประเทศจีนในปีหน้า และในฐานะทีมพัฒนา เราต้องการให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่สำหรับโครงการนี้ โดยทำงานร่วมกับทีมงานในท้องถิ่นอย่างใกล้ชิด

นอกจากนี้ ดังที่ได้กล่าวไว้ในการสัมภาษณ์ประธานบริษัทครั้งก่อน การทำงานในบริษัทอื่นๆ ทำให้ผมตระหนักถึงความสำคัญของ "วัฒนธรรมที่ส่งเสริมการรับมือกับความท้าทาย" เป็นอย่างมาก ในอนาคต ผมต้องการที่จะสร้างวัฒนธรรมการรับมือกับความท้าทายนี้ โดยการทำงานอย่างแข็งขันในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และวัสดุใหม่ๆ ที่มีคุณสมบัติที่ไม่เคยมีมาก่อน

คุณO.S.:
อย่างที่ผมหวังไว้เมื่อตอนที่เข้ามาร่วมงานในบริษัท ผมได้รับมอบหมายงานที่ท้าทายหลากหลายด้านในทุกๆ วัน ในด้านที่ผมยังขาดประสบการณ์และความรู้ ในอนาคต ผมอยากจะสั่งสมความรู้เพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง พัฒนาระบบของบริษัทให้ดียิ่งขึ้น และอยู่ในตำแหน่งที่สามารถให้คำแนะนำที่ถูกต้องแม่นยำแก่เพื่อนร่วมงานได้

คุณT.W.:
ผมเพิ่งได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการแผนก และต้องการมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มผลลัพธ์ของทีมให้สูงสุดและพัฒนาองค์กรต่อไป โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มยอดขาย อยากคิดนอกกรอบและสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ใหม่ ลูกค้าใหม่ และอุตสาหกรรมใหม่ๆ

นอกจากนี้ หลังจากที่ผมวางรากฐานต่างๆในฐานะผู้จัดการแล้ว ผมอยากจะไปทำงานในต่างประเทศสักวันหนึ่ง เพื่อให้มีโอกาสเรียนรู้จากคนที่มีประสบการณ์ทำงานในต่างประเทศ และอยากจะเปิดโลกทัศน์ของตัวเองให้กว้างขึ้นผ่านประสบการณ์เหล่านั้น