Sustainabilityความยั่งยืน

ความท้าทาย/เป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว

• จำนวนปัญหาผลิตภัณฑ์ที่สำคัญเป้าหมาย ^*: 0

เป้าหมายของโครงการริเริ่มปี 2026

• การดำเนินงานอย่างต่อเนื่องของระบบการรับรองเพื่อพิจารณาว่าผลิตภัณฑ์ใหม่สามารถผลิตได้หรือไม่
• ปรับปรุงคุณภาพให้ดียิ่งขึ้นไปอีกโดยการเสริมสร้างมาตรการควบคุมคุณภาพในกระบวนการพัฒนาและการผลิต

ความท้าทาย/เป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว

• จำนวนอุบัติเหตุจากการทำงาน (รวมถึงอุบัติเหตุที่ทำให้ต้องหยุดงาน) - เป้าหมาย: 0

เป้าหมายของโครงการริเริ่มปี 2026

• ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อเผยแพร่ความตระหนักรู้เกี่ยวกับปฏิญญา 3 ประการ ได้แก่ ความปลอดภัย การป้องกันภัยพิบัติ สิ่งแวดล้อม และคุณภาพ
• การเสริมสร้างระบบการตรวจสอบภายในให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
  ส่งเสริมกิจกรรมด้านความปลอดภัย การป้องกันภัยพิบัติ และการลดความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง
• ทุกสาขา Archem เข้าร่วมโครงการนี้
  การประชุมระดับโลกด้านความปลอดภัย การป้องกันภัยพิบัติ และสิ่งแวดล้อมยังคงดำเนินการต่อไป
• การดำเนินการตามแนวทางด้านความปลอดภัย การป้องกันภัยพิบัติ และกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อม
  ส่งเสริมกิจกรรมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

ความท้าทาย/เป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว

• ไม่มีปัญหาใดๆ เกิดขึ้นเนื่องจากการบริหารจัดการที่ดียิ่งขึ้น
• เสริมสร้างความพยายามในการแก้ไขปัญหาสังคม

เป้าหมายของโครงการริเริ่มปี 2026

• ดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเมื่อว่าจ้างซัพพลายเออร์วัตถุดิบรายใหม่
• การดำเนินการตามแผนปรับปรุงและคำแนะนำระหว่างการตรวจสอบเสร็จสมบูรณ์ 100%
• การจัดการความเสี่ยงจากแร่ธาตุที่มาจากพื้นที่ขัดแย้ง

ความท้าทาย/เป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว

• การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการที่อิงตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรีในสถานที่ทำงาน และพระราชบัญญัติส่งเสริมมาตรการสนับสนุนการพัฒนาคนรุ่นใหม่ จะนำไปสู่การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับสตรี คนวัยทำงาน และคนรุ่นเลี้ยงดูบุตร

เป้าหมายของโครงการริเริ่มปี 2026

• การได้รับและรักษาใบรับรองในฐานะ "บริษัทสนับสนุนการดูแลเด็ก"
• การจัดฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิง (อย่างน้อยปีละครั้ง)
• การบริหารจัดการชั่วโมงทำงานในช่วงวันหยุดประจำปีสำหรับคนรุ่นที่ทำงานหนักและมีภาระในการเลี้ยงดูบุตร (น้อยกว่า 10.5 ชั่วโมงต่อคน)
• ส่งเสริมการใช้สิทธิลาเพื่อดูแลบุตรและเวลาพักผ่อนของพนักงานชาย (อัตราการใช้สิทธิรายปี 50% ขึ้นไป)

ความท้าทาย/เป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว

• การสร้างและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก

เป้าหมายของโครงการริเริ่มปี 2026

• เสริมสร้างความรู้และความตระหนักรู้ผ่านการแลกเปลี่ยนระหว่างสำนักงาน คัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถรุ่นใหม่จากต่างประเทศ และเปิดตัวโครงการฝึกอบรม
• เรามุ่งหวังที่จะเพิ่มพูนประสบการณ์การทำงานร่วมกับ NS และพันธมิตรทางธุรกิจผ่านการทำงานภาคปฏิบัติและการเดินทางเพื่อธุรกิจ เพื่อสร้างบุคลากรที่มีทักษะสูงซึ่งสามารถสร้างผลกำไรในอนาคตได้ทันที

ความท้าทาย/เป้าหมายระยะกลางถึงระยะยาว

• ส่งเสริมการสร้างสถานที่ทำงานที่บุคลิกภาพและเส้นทางอาชีพที่หลากหลายสามารถอยู่ร่วมกันได้

เป้าหมายของโครงการริเริ่มปี 2026

• การรักษาอัตราการจ้างงานสำหรับผู้พิการผ่านการดำเนินงานตามแผนประจำปี (บรรลุอัตราการจ้างงานตามที่กฎหมายกำหนด)
• สร้างสภาพแวดล้อมภายในบริษัทที่พนักงานทั้งรุ่นใหม่และรุ่นเก่าสามารถทำงานได้อย่างมีแรงจูงใจ