Magazineนิตยสาร

เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2569 Archem Business Japan (ต่อไปนี้เรียกว่า ACBJ) ได้จัดพิธีปฐมนิเทศเพื่อต้อนรับพนักงานใหม่ที่จะมาร่วมสร้างอนาคตของบริษัท

ในฐานะ "บริษัทผู้ผลิต" ที่รับผิดชอบการผลิตภายในประเทศ โรงงานนาบารีของ ACBJ ได้ดำเนินโครงการปฐมนิเทศที่สะท้อนถึง "ความภาคภูมิใจในการผลิต" และ "วัฒนธรรมการต้อนรับเพื่อนร่วมงาน" ของเรา

สมาชิกใหม่สองคนได้เข้าร่วมทีมของเรา ซึ่งนับเป็นครั้งแรกในรอบห้าปีที่เราจ้างบัณฑิตจบใหม่ สำหรับโรงงานผลิตของเรา ซึ่งการถ่ายทอดทักษะทางเทคนิคเป็นสิ่งสำคัญ การมาถึงของพนักงานใหม่สองคนนี้ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่บ่งบอกถึงอนาคตที่สดใสของโรงงานนาบารี

คราวนี้ เราจะรายงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นที่โรงงานนาบารีในวันนั้น วันที่สายลมแห่งความสดชื่นพัดผ่านเข้ามา

| "ความกตัญญู" และ "ความคาดหวัง" นำเสนอโดยประธานาธิบดี

พิธีเริ่มต้นด้วยข้อความจากเรียวตะ นากาซากะ ประธานและซีอีโอของ ACBJ

สิ่งแรกที่พวกเขาพูดคือ "ขอบคุณ" จากใจจริงที่เลือก Archem จากบริษัทมากมาย และเข้าร่วมงานกับบริษัท จากนั้นพวกเขาก็แสดงความคาดหวังอย่างกระตือรือร้นว่าพนักงานใหม่จะกลายเป็น "เพื่อนร่วมงาน" ที่จะร่วมกันสนับสนุนโรงงานผลิต

ข้อความดังกล่าวสื่อถึงหลักการพื้นฐานของการเป็นมืออาชีพที่ทำงาน ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการเริ่มต้นอาชีพ หลักการเหล่านั้นรวมถึง "การทักทายผู้อื่นด้วยเสียงดัง" และ "อย่าเก็บเรื่องที่ไม่เข้าใจไว้กับตัวเอง แต่ควรสอบถามผู้คนรอบข้างอย่างกระตือรือร้น"

อาจดูเหมือนง่ายในแวบแรก แต่สำหรับพวกเราที่สร้างสรรค์สิ่งต่างๆ ร่วมกันเป็นทีมแล้ว นี่คือหลักการพื้นฐานที่สำคัญที่สุด พนักงานใหม่สองคนดูประหม่าตลอดเวลา แต่ฉันประทับใจในแววตาที่จริงจังของพวกเขาขณะที่พยายามจดจำทุกคำพูดอย่างตั้งใจ

| การพูดในแบบของคุณเอง: ก้าวแรกสู่การเป็นผู้ใหญ่ที่ทำงานแล้ว

ถัดมาคือช่วงที่พนักงานใหม่กล่าวแสดงความมุ่งมั่น ขณะที่พวกเขาพูดถึงที่มาของตนเองและ "เหตุผลที่พวกเขาอยากทำงานที่นี่" มันเป็นช่วงเวลาที่น่าประทับใจซึ่งทำให้พนักงานคนอื่นๆ ที่อยู่ในงานได้หวนนึกถึงความปรารถนาเริ่มต้นของตนเองเช่นกัน

พนักงานใหม่ได้แสดงความคิดเห็นที่ทรงพลัง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงในด้านการผลิต และความตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กร

"ผมรักรถยนต์ และผมเดินทางมาญี่ปุ่นจากศรีลังกา ในระหว่างเรียน ผมตระหนักว่าเบาะนั่งเป็นส่วนประกอบที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของรถยนต์ และผมอยากเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านนี้"

"ฉันต้องการเรียนรู้ทีละขั้นตอน เริ่มต้นจากการจำชื่อเพื่อนร่วมงานทุกคน ฉันต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณและมีส่วนร่วมกับบริษัทอย่างรวดเร็ว"

| แนวคิดเบื้องหลัง "หมวก Archem" ที่หัวหน้างานแจกให้

ขั้นตอนต่อไปคือ "พิธีมอบหมวก" ซึ่งพนักงานใหม่แต่ละคนจะได้รับหมวก Archem ตนโดยตรง เพื่อสวมใส่ขณะปฏิบัติหน้าที่

หมวกที่หัวหน้างานแจกให้ไม่ได้เป็นเพียงแค่เครื่องมือ แต่เป็นสัญลักษณ์แห่งความไว้วางใจใน "เพื่อนร่วมงานที่ร่วมมือกันปกป้องสถานที่ทำงาน" การได้รับภาระความรับผิดชอบนี้เป็นช่วงเวลาที่ทำให้พนักงานใหม่ตระหนักถึงความสำคัญของตนเอง และทำให้พวกเขารู้สึกอย่างแท้จริงว่าได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มบริษัท Archem แล้ว

ช่วงเวลาพักกลางวันเป็นช่วงเวลาที่ทำให้ผู้คนสนิทสนมกันมากขึ้นโดยธรรมชาติ

แทนที่จะจบด้วยพิธีการอันเคร่งขรึม เราลดช่องว่างทางอารมณ์ด้วยการมารวมตัวกันรอบโต๊ะเดียวกันเพื่อการพบปะสังสรรค์ที่อบอุ่นและเป็นกันเอง การสนทนาแบบนี้เองที่สร้างวัฒนธรรมของ ACBJ ขึ้นมา ซึ่งผู้คนสามารถปรึกษาหารือกันได้อย่างง่ายดายเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่เข้าใจ

ความกระตือรือร้นและพลังใหม่ของพนักงานใหม่ของเราเป็นแรงบันดาลใจที่ดีเยี่ยมสำหรับพนักงานเดิมของเรา ทำให้เรารู้สึกถึงเป้าหมายใหม่ ๆ ด้วยพลังงานใหม่ที่ไหลเวียนอยู่ในกลุ่มบริษัท Archem เราปรารถนาที่จะเป็นองค์กรที่เคารพในความแตกต่างของแต่ละบุคคลและเติบโตไปด้วยกันต่อไป