Magazineนิตยสาร

เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2569 Archem ได้เปิดตัวเว็บไซต์รับสมัครงานเป็นครั้งแรก

 

เว็บไซต์รับสมัครงาน: https://www.archem.co.jp/recruit/acj/

 

คุณได้เข้าไปดูเว็บไซต์นี้หรือยัง เว็บไซต์นี้เต็มไปด้วยภาพถ่ายสีสันสดใสและการสัมภาษณ์แบบตรงไปตรงมากับสมาชิกที่ทำงานอยู่ที่ Archem

 

เราได้รับการตอบรับที่ดีเยี่ยมจากทั้งภายในและภายนอกบริษัทแล้ว เช่น "บุคลิกที่อบอุ่นและวัฒนธรรมองค์กรนั้นสื่อออกมาได้อย่างชัดเจน" และ "มันถ่ายทอดเสน่ห์ของ Archem ได้อย่างสมบูรณ์แบบ!" อย่างไรก็ตาม การสร้างเว็บไซต์ที่ครอบคลุมทุกด้านนี้สำเร็จลุล่วงไปได้นั้น ต้องผ่านการลองผิดลองถูกและความพยายามอย่างหนักมากมาย

 

"เบื้องหลังการเปิดตัวเว็บไซต์มีเรื่องราวอะไรเกิดขึ้นบ้าง?"

 

เพื่อตอบคำถามเหล่านั้น เราจึงสัมภาษณ์ผู้สรรหาบุคลากรทั้งสองคนโดยตรง! เราจะเจาะลึกถึงความท้าทายและเส้นทางที่นำไปสู่การเปิดตัวเว็บไซต์สรรหาบุคลากร รวมถึงความ aspirasi ของพวกเขาในอนาคต

 

 

ผู้จัดการฝ่ายส่งเสริมกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล, เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร ฝ่ายส่งเสริมกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล
คาโอรุโกะ คานาโมริ, รินะ ทาคาฮาชิ

 

 

เบื้องหลังการเปิดตัวเว็บไซต์

คำถามที่ 1. เว็บไซต์รับสมัครงานของเราเปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน ก่อนอื่น ช่วยบอกเราได้ไหมว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณเปิดเว็บไซต์นี้?

คานาโมริ: Archem กำลังจะฉลองครบรอบ 4 ปีนับตั้งแต่ก่อตั้ง ในปีที่ผ่านมา ในฐานะบริษัทที่เพิ่งก่อตั้ง เรามุ่งเน้นไปที่การ "จ้างงานทันที" ของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม ตอนนี้เรากำลังเข้าสู่ขั้นตอนการวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลระยะกลางถึงระยะยาวของ Archem และตั้งแต่ปีที่แล้ว เราได้เร่งความพยายามในการ "จ้างบัณฑิตจบใหม่" ในที่สุด

 

เว็บไซต์รับสมัครงานซึ่งเปิดตัวในเดือนมิถุนายน เป็นโครงการหนึ่งที่แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างสมบูรณ์แบบ ด้วยความร่วมมือของพนักงานทุกคน เราเชื่อว่าเราได้สร้างเว็บไซต์ที่ครอบคลุมซึ่งสะท้อน "ภาพลักษณ์ที่แท้จริงของบริษัทของเรา" ซึ่งเป็นสิ่งที่เราไม่สามารถสื่อสารได้อย่างเหมาะสมมาก่อน

 

 

 

คำถามที่ 2. เนื่องจากคุณสร้างเว็บไซต์รับสมัครงานขึ้นมาใหม่ทั้งหมด ผมคิดว่าคงมีอุปสรรคมากมายในระหว่างกระบวนการผลิตใช่ไหมครับ?

ทาคาฮาชิ: พูดตามตรง มันเป็นการลองผิดลองถูกมากกว่าที่ผมคิดไว้มาก ไม่เพียงแต่ทิศทางการออกแบบจะไม่ชัดเจน แต่เรายังมีวัสดุไม่เพียงพอด้วย มันเป็นการ "เริ่มต้นใหม่ทั้งหมด" อย่างแท้จริง

 

ท่ามกลางสถานการณ์เช่นนี้ ความร่วมมือของทุกคนในบริษัทมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการวางแผน การเขียน และการถ่ายภาพสำหรับเนื้อหาแต่ละชิ้น ฉันรู้สึกลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากทุกคนในขณะที่พวกเขาทุกคนต่างยุ่งอยู่กับงานของตนเอง แต่ด้วยความยินดีของทุกคน เราจึงสามารถเปิดตัวเว็บไซต์ได้สำเร็จ

 

เบื้องหลังการทำงาน เรามีการติดต่อสื่อสารกับบริษัทผู้ผลิตนับครั้งไม่ถ้วน ผมยังจำความรู้สึกในวันที่วันวางจำหน่ายจริงมาถึงได้อย่างชัดเจน หลังจากที่ทำโปรเจกต์เสร็จสมบูรณ์โดยไม่ลดทอนคุณภาพจนถึงที่สุด เมื่อมองย้อนกลับไป ผมคิดว่านั่นเป็นช่วงเวลาที่เราทั้งภายในบริษัทและกับบริษัทผู้ผลิตต่างก้าวไปข้างหน้าด้วยกันในฐานะ "Archem หนึ่งเดียว" อย่างแท้จริง

 

 

คำถามที่ 3. ความมุ่งมั่นของคุณแสดงออกมาอย่างชัดเจน เมื่อเลือกรูปภาพและข้อความสำหรับเว็บไซต์ มีอะไรบ้างที่คุณปฏิเสธที่จะประนีประนอมอย่างเด็ดขาด?

ทาคาฮาชิ: มันเกี่ยวกับการถ่ายทอด "ผู้คน" และ "วัฒนธรรมองค์กร" ที่แท้จริงของ Archem ให้ทุกคนได้เห็น

หนึ่งในจุดแข็งและเอกลักษณ์ที่โดดเด่นของ Archem คือ "ค่านิยมหลักห้าประการ" ของเรา ซึ่งฝังลึกอยู่ในกระบวนการทำงานประจำวันและความเป็นเอกลักษณ์ของพนักงานแต่ละคน และปรากฏให้เห็นอย่างเป็นธรรมชาติในงานของเรา เราต้องการถ่ายทอดวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์นี้ผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานนี้

 

ดังนั้น ในบทนำ ความคิดเห็นของพนักงาน และบทสัมภาษณ์บนเว็บไซต์ เราจึงคำนึงถึงความสอดคล้องกันโดยรวม พร้อมทั้งเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นและเรื่องราวของพนักงานแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและงานของพวกเขา โดยพยายามถ่ายทอดออกมาให้ใกล้เคียงกับคำพูดของพวกเขาเองมากที่สุด เราหวังว่าผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์จะพบองค์ประกอบที่ตรงกับความปรารถนาของตนเองและรู้สึกถึงความเชื่อมโยง

 

 

 

คานาโมริ: อย่างที่ทาคาฮาชิบอก เราทุ่มเทอย่างมากในการคิดหาวิธีที่จะอธิบายสิ่งที่เราคิดว่าเป็น "เสน่ห์ที่สมจริง" ออกมาเป็นคำพูด

เมื่อคุณทำงานในองค์กรเดียวกันมาหลายปี มีหลายแง่มุมที่น่าสนใจซึ่งมักกลายเป็นเรื่องธรรมดาและถูกมองข้ามไปได้ง่าย อย่างไรก็ตาม แม้แต่ในแง่มุมธรรมดาเหล่านั้น ก็ยังมีข้อมูลเชิงลึกและการค้นพบที่สำคัญสำหรับบุคคลภายนอกบริษัท ด้วยการให้คุณค่ากับมุมมองจากบุคคลภายนอก เราจึงได้ปรับปรุงถ้อยคำของเราเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจแต่ละคน งานของพวกเขา และท้ายที่สุดคือธุรกิจ

 

ด้วยเหตุนี้ ผมจึงรู้สึกว่าเราได้สร้างเว็บไซต์ที่สะท้อนถึงสถานะปัจจุบันของบริษัทของเราอย่างแท้จริง โดยนำเสนอวัฒนธรรมองค์กรของ Archem และบุคลิกภาพของบุคลากร ไม่มีอะไรจะทำให้เรามีความสุขไปกว่านี้อีกแล้ว หากเว็บไซต์นี้สามารถเป็นตัวกระตุ้น ส่งเสริมให้ผู้หางานและนักศึกษาที่เข้ามาเยี่ยมชมคิดว่า "ฉันอยากทำงานที่นี่!"

 

 

 

คำถามที่ 5 เว็บไซต์ใหม่เต็มไปด้วยรายละเอียดที่คิดมาอย่างรอบคอบ แต่มีประเด็นสำคัญอะไรบ้างที่คุณทั้งสองอยากให้ผู้คนให้ความสนใจเป็นพิเศษ?

คุณคานาโมริและคุณทาคาฮาชิ: Archem เป็นผู้ผลิตสารเคมีที่ดำเนินธุรกิจหลักเกี่ยวกับยูรีเทน เราทุ่มเทอย่างมากในการจัดทำรายละเอียดธุรกิจและงานของเรา เพื่อให้คุณได้เห็นภาพคร่าวๆ ว่า "เราสร้างอะไรและเราสร้างมันอย่างไร" ในบริษัทของเรา เรายินดีเป็นอย่างยิ่งหากคุณจะลองดูค่ะ

 

สำหรับผู้หางานและนักศึกษา "คนที่คุณร่วมงานด้วยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน" เป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในระยะยาว เว็บไซต์รับสมัครงานของเรานำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของสมาชิกจากแผนกต่างๆ ผ่าน "การสัมภาษณ์พนักงาน" "การสนทนาแลกเปลี่ยน" "เรื่องราวโครงการ" และ "เส้นทางอาชีพ" เราหวังว่าคุณจะไม่เพียงแต่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังได้สัมผัสถึงบุคลิกภาพที่แท้จริงของพวกเขาในขณะที่คุณวางแผนอนาคตของคุณที่ Archem

 

 

คำถามที่ 6 ฉันได้ยินมาว่าเว็บไซต์จะได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่อง
คุณช่วยบอกใบ้ถึงเนื้อหาบางส่วนที่จะเพิ่มหรือปรับปรุงในอนาคตได้ไหมครับ/คะ?

คานาโมริและทาคาฮาชิ: ในอนาคต เราต้องการแบ่งปัน "ตัวตนที่แท้จริง" ของพนักงาน Archem ให้กว้างขวางยิ่งขึ้น ซึ่งมักจะไม่ปรากฏให้เห็นจากภายนอก นอกจากจะเพิ่มพูนเนื้อหาที่เรามีอยู่แล้ว เรายังวางแผนที่จะออกแบบแพลตฟอร์มที่จะช่วยให้เราเชื่อมต่อกับผู้หางานและนักศึกษาได้โดยตรงมากขึ้น โดยเริ่มต้นจาก "ผู้คน"

ที่ Archem เรามีพนักงานที่น่าสนใจจำนวนมากซึ่งมาจากหลากหลายภูมิหลังและมีความเชี่ยวชาญ—มากเกินกว่าจะบรรยายได้ทั้งหมดในที่นี้ โปรดติดตามข่าวสารเพิ่มเติมในอนาคต

 

นอกจากนี้ เราได้ตัดสินใจจัดโครงการฝึกงานในเดือนกันยายนนี้ โดยผู้ฝึกงานจะได้มีประสบการณ์การทำงานจริงและเยี่ยมชมโรงงานของเรา เราจะเผยแพร่เนื้อหาและข้อมูลกิจกรรมใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ดังนั้นโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์รับสมัครงานของเราเป็นประจำเพื่อรับข้อมูลอัปเดตล่าสุด!

 

 

 

Archem Inc. กำลังมองหาผู้ที่สนใจมาร่วมรับมือกับความท้าทาย!

ใน Archem คุณจะได้พบกับสถานที่ที่คุณสามารถเปล่งประกายในแบบฉบับที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณเองได้
ทำไมไม่ลองก้าวไปอีกขั้นกับเราที่ Archem?

เว็บไซต์รับสมัครงาน: https://www.archem.co.jp/recruit/acj/
URL ของ Mynavi: https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp291381/outline.html

 

 

---

ในโครงการสร้างเว็บไซต์รับสมัครงานอย่างเป็นทางการแห่งแรกของ Archem สำหรับบัณฑิตจบใหม่ (ซึ่งจะเปิดตัวในวันที่ 1 มิถุนายน 2026) ผู้จัดการฝ่ายรับสมัครงานที่ริเริ่มโครงการนี้ได้แบ่งปันเรื่องราวเบื้องหลังการพัฒนา ตลอดจนความคิดและความรู้สึกที่อยู่เบื้องหลังโครงการนี้

■ประเด็นหลักของบทความ

• ก้าวสู่ระยะที่สองของการก่อตั้งบริษัท: เนื่องในโอกาสครบรอบ 4 ปีของการก่อตั้งบริษัท เราได้เปิดตัวเว็บไซต์นี้เพื่อเป็นสัญลักษณ์ของการเปลี่ยนแปลงจากเดิมที่เน้นการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ มาเป็นการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่เต็มรูปแบบ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาบุคลากรในระยะกลางถึงระยะยาว
• เป็นผลงานที่เกิดจากความร่วมมือกันตั้งแต่เริ่มต้น: เริ่มต้นจากไม่มีแบบหรือวัสดุใดๆ สมาชิกภายในองค์กรที่ต่างก็ยุ่งอยู่กับงานต่างร่วมมือกันอย่างเต็มใจในการถ่ายภาพและเขียนบทความ สะท้อนให้เห็นถึงจิตวิญญาณของ "One Archem" เพื่อให้โครงการนี้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี
• การแสดงออกถึงค่านิยมของเราอย่างแท้จริง: เพื่อให้บรรลุค่านิยมหลักทั้งห้าประการของเรา ซึ่งเป็นชุดแนวทางปฏิบัติที่แทรกซึมอยู่ทั่วทั้งบริษัท เราจึงแสวงหาการใช้ "ถ้อยคำที่ตรงไปตรงมาและจริงใจ (น้ำเสียงที่แท้จริง)" ของพนักงานของเราเองอย่างถี่ถ้วน แทนที่จะใช้ภาษาที่ประดับประดาอย่างสวยงาม
• การนำเสนอภาพบทบาทหน้าที่และบุคลิกภาพ: เพื่อช่วยให้ผู้คนเข้าใจลักษณะงานที่ยากจะจินตนาการได้ในโรงงานผลิตสารเคมีได้ง่ายขึ้น เราจึงนำเสนอภาพที่ครอบคลุมหลายแง่มุม ทั้งเนื้อหาของงานและบุคลิกภาพที่อบอุ่นของผู้ที่เกี่ยวข้อง ผ่านการสัมภาษณ์พนักงาน การสนทนาแลกเปลี่ยนความคิดเห็น เส้นทางอาชีพ และอื่นๆ
• โครงการฝึกงานในเดือนกันยายน: เรามองว่าการเปิดตัวเว็บไซต์ไม่ใช่เป้าหมาย แต่เป็นจุดเริ่มต้น และเราจะเสริมสร้างการแบ่งปันชีวิตประจำวันจริงของพนักงานต่อไป เราจึงตัดสินใจจัดโครงการ "ฝึกงาน" และ "ทัวร์โรงงาน" ในเดือนกันยายน ปี 2026 ซึ่งผู้เข้าร่วมจะได้สัมผัสกับสถานที่ผลิตจริง