นโยบายการรับมือกับการคุกคามในกิจกรรมการสรรหาบุคลากร

บริษัทของเรามุ่งมั่นที่จะสร้างสังคมที่ยั่งยืนและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย และเราได้ดำเนินมาตรการป้องกันการล่วงละเมิดสำหรับผู้สมัครงานทุกคน โดยอ้างอิงจากการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมแรงงานฉบับสมบูรณ์ พ.ศ. 2569 (เรวะ 8) และแนวทางที่เกี่ยวข้อง บริษัทของเราจะไม่ยอมรับการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมใดๆ ในกิจกรรมการสรรหาและคัดเลือก และจะดำเนินการตามมาตรการต่อไปนี้อย่างเคร่งครัด

การเคารพศักดิ์ศรีของผู้สมัครงาน เป็นต้น

ในทุกขั้นตอนของการดำเนินกิจกรรมการสรรหาบุคลากรของเรา รวมถึงกระบวนการคัดเลือก การให้ข้อมูลบริษัท และการฝึกงาน เราเคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคล และงดเว้นจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา เพศ ความพิการ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ ฯลฯ

การห้ามการพูดและการกระทำที่ไม่เหมาะสม

เราห้ามมิให้มีการถามคำถามส่วนตัว แสดงความคิดเห็น หรือติดต่ออย่างไม่เหมาะสมกับบุคคลใดๆ ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการคัดเลือก หากการกระทำดังกล่าวไม่สอดคล้องกับหน้าที่การงานของพวกเขา

การจัดตั้งบริการให้คำปรึกษาและการตอบสนองที่เหมาะสม

ในกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่หากคุณประสบหรือสงสัยว่ามีการกระทำที่ไม่เหมาะสมจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับบริษัทของเรา เราได้จัดตั้งบริการให้คำปรึกษาโดยเฉพาะขึ้น หลังจากตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้ว หากพบว่ามีการคุกคามเกิดขึ้นจริง เราจะตอบสนองอย่างรวดเร็วและเหมาะสมต่อทั้งผู้เสียหายและผู้กระทำผิด และมุ่งมั่นที่จะป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ซ้ำรอย
โปรดทราบว่าเราจะไม่ปฏิบัติต่อคุณในทางที่ไม่เหมาะสมใดๆ เพียงเพราะคุณขอคำแนะนำเกี่ยวกับการคุกคามหรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม

採用活動におけるハラスメント相談窓口：saiyo-sodan@archem.inc

การคุ้มครองความเป็นส่วนตัว

เราจะควบคุมเนื้อหาการให้คำปรึกษาและข้อมูลส่วนบุคคลของคุณอย่างเข้มงวด และจะให้ความสำคัญสูงสุดกับการปกป้องความเป็นส่วนตัวของคุณ เราจะไม่เปิดเผยหรือให้ข้อมูลนี้แก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ

1 ตุลาคม 2569
Archem Business Japan น จำกัด