- 2016
- เข้าร่วมงานกับบริษัท Bridgestone Corporation ในฐานะบัณฑิตจบใหม่
รับผิดชอบด้านการออกแบบผลิตภัณฑ์เบาะรองนั่ง - 2018
- โอนย้ายไปยังโรงงานโทสุ
รับผิดชอบด้านเทคโนโลยีการผลิตเบาะรองนั่ง - 2022
- โอนไปยัง Archem Inc.
- 2023
- ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีการผลิตเบาะนั่ง ที่ Guangzhou Archem Auto Component Co., Ltd. (กวางโจว ประเทศจีน)
จนถึงปัจจุบันนี้
โปรดบอกเหตุผลที่คุณเข้าร่วมงานกับบริษัทนี้
หนึ่งในหลักการสำคัญของการหางานในช่วงที่ผมเป็นนักศึกษาคือความปรารถนาที่จะ "ร่วมงานกับบริษัทที่ผลิตสินค้าคุณภาพระดับโลก" ในบรรดาบริษัทที่ผมพิจารณา ผมรู้สึกสนใจเบาะรองนั่งของบริษัทเรา ซึ่งมีส่วนแบ่งการตลาดสูงในกลุ่มผู้ผลิตรถยนต์ในประเทศ และมีศักยภาพที่จะก้าวสู่ระดับโลกในด้านเทคโนโลยี นี่จึงเป็นเหตุผลที่ผมตัดสินใจเข้าร่วมงานกับบริษัทนี้ ตอนนี้ผ่านมาประมาณ 10 ปีแล้วหลังจากที่ผมเข้าร่วมงานกับบริษัท ผมได้รับประสบการณ์ที่หลากหลายเกี่ยวกับเบาะรองนั่ง และผมทำงานทุกวันด้วยความมุ่งมั่นที่จะก้าวสู่ระดับโลกด้วยความพยายามของตัวเอง

โปรดเล่าให้ฟังเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบในงานปัจจุบันของคุณ
ฉันรับผิดชอบด้านเทคโนโลยีและการจัดการการผลิตที่บริษัทในเครือของเราในกว่างโจว ประเทศจีน ก่อนหน้านี้ ผลิตภัณฑ์ที่จำหน่ายในจีนได้รับการพัฒนาภายใต้การนำของญี่ปุ่น แต่ฉันถูกย้ายมาที่นี่ด้วยภารกิจในการสร้างระบบที่สามารถพัฒนาผลิตภัณฑ์ภายในประเทศจีนได้ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้รวดเร็วยิ่งขึ้น แม้ว่าจะเป็นเบาะรองนั่งแบบเดียวกัน แต่ก็มีความต้องการเฉพาะในท้องถิ่นของจีน เช่น ความไม่ชอบกลิ่นเฉพาะของรถใหม่ และฉันพบว่าความแตกต่างระหว่างประเทศและวัฒนธรรมนั้นน่าสนใจ นอกจากนี้ ด้วยความนิยมที่เพิ่มขึ้นของรถยนต์ไฟฟ้า (EV) ในจีน เรากำลังทำงานในหัวข้อต่างๆ เช่น การพัฒนาเบาะรองนั่งที่บางแต่ยังคงความสบาย เพื่อรองรับพื้นที่สำหรับแบตเตอรี่ที่ติดตั้งอยู่ใต้พื้นรถ
นอกจากนี้ ผู้ผลิตรถยนต์ชาวจีนซึ่งเป็นลูกค้าของเรา ได้เปลี่ยนไปใช้ระบบการพัฒนาที่ใช้เวลาน้อยลงกว่าครึ่งหนึ่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เพื่อรับมือกับการแข่งขันในตลาดที่รุนแรง เพื่อตอบสนองความต้องการด้านความเร็วของลูกค้า เราจึงมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการพัฒนาไปพร้อมกับการสร้างความไว้วางใจกับพนักงานในท้องถิ่น เนื่องจากความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรม บางครั้งเราจึงมีความคิดเห็นที่แตกต่างกับพนักงานในท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ญี่ปุ่นมักให้ความสำคัญกับความเสี่ยงและมุมมองระยะกลางถึงระยะยาว ในขณะที่จีนมักเน้นการสร้างการเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาที่สั้นกว่า อย่างไรก็ตาม พนักงานในท้องถิ่นเป็นผู้ที่เข้าใจความต้องการในท้องถิ่นได้ดีที่สุด และเหนือสิ่งอื่นใด เราทุกคนมีเป้าหมายเดียวกันคือ "การตอบสนองความคาดหวังของลูกค้า" ดังนั้นเราจึงรวมจุดแข็งของเราและทำงานในแต่ละวันต่อไป
คุณรู้สึกว่าอะไรคือสิ่งที่คุ้มค่าในการทำงานของคุณ?
ในฐานะผู้รับผิดชอบด้านการผลิตและเทคโนโลยีของโรงงาน การได้มีส่วนร่วมในทุกขั้นตอนตั้งแต่การออกแบบไปจนถึงการผลิตจำนวนมากเป็นสิ่งที่ดึงดูดใจอย่างมาก ฉันรู้สึกกดดันเพราะการตัดสินใจเพียงครั้งเดียวมีผลกระทบอย่างมาก แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้งานมีคุณค่าและทำให้ฉันรู้สึกถึงการเติบโตของตัวเอง นอกจากนี้ ฉันยังพบว่าน่าสนใจที่ว่าเราไม่เพียงแต่สามารถนำเทคโนโลยีของญี่ปุ่นมาใช้ในท้องถิ่นได้เท่านั้น แต่ยังสามารถแบ่งปันวิธีการผลิตที่พัฒนาขึ้นในประเทศจีนกับสถานที่อื่นๆ รวมถึงญี่ปุ่น ซึ่งส่งเสริมการแข่งขันที่ดีระหว่างบริษัทในกลุ่มอีกด้วย

คุณมีประสบการณ์ที่น่าจดจำใดบ้างในที่ทำงานของคุณ?
ลูกค้าของเราต้องการโพลียูรีเทนไร้กลิ่นที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้น และเราก็ประสบความสำเร็จในการผลิตจำนวนมากในระยะเวลาอันสั้น เราเข้าใจความคาดหวังเฉพาะของลูกค้าอย่างแม่นยำ ปรับสมดุลระหว่างต้นทุน เวลาในการส่งมอบ และกลิ่น และในที่สุดก็ประสบความสำเร็จด้วยการปรับปรุงวัตถุดิบและวิธีการผลิต กิจกรรมนี้ได้รับการยกย่องอย่างสูงจากลูกค้า และเรายังได้รับผลกำไรที่ดีขึ้นด้วย ดังนั้นเราจึงรู้สึกถึงความสำเร็จอย่างมาก ผมคิดว่ามันเป็นประสบการณ์ที่ดีที่ทีมได้ร่วมมือกันเปลี่ยนวิกฤตให้เป็นโอกาส
เมื่อพูดถึงงานของคุณ คุณให้คุณค่ากับอะไรมากที่สุด?
ฉันตระหนักอยู่เสมอว่า "ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการคือลูกค้า" ผลิตภัณฑ์ที่เราสร้างขึ้นจะถูกส่งมอบให้กับลูกค้าแล้วจึงเข้าสู่ขั้นตอนต่อไป ฉันพยายามทำงานอย่างระมัดระวังและรอบคอบ โดยคำนึงถึงผลกระทบต่อลูกค้าเป็นสำคัญ นอกจากนี้ แม้ว่าฉันจะพบกับความล้มเหลวหรือความยากลำบากในการทำงาน ฉันเชื่อว่าสิ่งสำคัญคือการเปลี่ยนความคิดให้เป็นบวกและพยายามต่อไปเพื่อช่วยให้ตัวเองและทีมเติบโต
-1024x768.jpg)
ช่วยเล่าให้ฟังหน่อยว่าอะไรคือเสน่ห์ของ Archem
1. โอกาสในการเผชิญกับความท้าทายตั้งแต่อายุยังน้อย
เนื่องจากบริษัทให้โอกาสตั้งแต่อายุยังน้อย คุณจึงสามารถฝึกฝนทักษะที่หลากหลายนอกเหนือจากความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านได้หากต้องการ ตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีมุมมองระดับนานาชาติอย่างเช่นตัวผมเอง จะได้รับโอกาสไปทำงานในสำนักงานต่างประเทศ บริษัทมุ่งมั่นที่จะพัฒนาบุคลากรที่มีมุมมองระดับนานาชาติและส่งเสริมความท้าทาย ปัจจุบันผมทำงานอยู่ต่างประเทศกับครอบครัว และระบบสนับสนุนที่ครอบคลุมซึ่งรวมถึงสมาชิกในครอบครัว ทำให้ผมใช้ชีวิตแต่ละวันได้อย่างสบายใจ
2. ความจริงจังและความจริงใจ
ดังที่ระบุไว้ในค่านิยมหลักทั้งห้าประการของเรา ผมเชื่อว่าเรามีบุคลากรที่ซื่อสัตย์และจริงใจมากมายภายในบริษัทของเรา แต่ละคนทำงานอย่างขยันขันแข็งและรอบคอบด้วยความเป็นมืออาชีพอย่างสูง ซึ่งผมคิดว่าเป็นจิตวิญญาณที่สำคัญอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการผลิต


โปรดเล่าเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ด้านอาชีพในอนาคตของคุณให้ฟังหน่อยค่ะ
ฉันอยากนำความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับจากต่างประเทศมาประยุกต์ใช้ในด้านอื่นๆ ของชีวิต
ในอนาคต ฉันอยากลองทำงานในแผนกส่วนกลางที่สามารถจัดการงานต่างๆ ข้ามหน่วยธุรกิจได้ เช่น การบริหารธุรกิจ

