| การเดินทางไปทำงานและที่อยู่อาศัย |
- ค่าเดินทาง (จ่ายเต็มจำนวน)
- ค่าเบี้ยเลี้ยงที่พักอาศัย (มีเงื่อนไข)
- ระบบบ้านพักที่บริษัทเช่า (มีเงื่อนไข)
|
| เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน |
- การลาพักร้อนตามแผน (ระบบที่อนุญาตให้ใช้วันลาพักร้อนตามที่กำหนดในบริษัท)
- การสะสมวันลา (ระบบที่ช่วยให้พนักงานสามารถสะสมวันลาพักผ่อนประจำปีที่ปกติจะต้องใช้ไป และสามารถนำวันลาเหล่านั้นไปใช้ในกรณีที่จำเป็นได้)
- วันลาเพื่อสมรส (วันลาสำหรับผู้ที่แต่งงานแล้ว)
- วันลาเพื่อไว้ทุกข์ (วันลาที่สามารถใช้ได้เมื่อสมาชิกในครอบครัวมีงานศพ)
- การลาคลอด (ลาได้เมื่อคู่สมรสคลอดบุตร)
|
| ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก |
- ลาเพื่อดูแลบุตร (สามารถลาได้ตามระยะเวลาที่ขอ จนถึงอายุของบุตรสองปี)
- ลดชั่วโมงการทำงานเพื่อดูแลเด็ก (สามารถลดได้สูงสุดถึงสามชั่วโมงต่อวัน จนกว่าเด็กจะเรียนถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 6)
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (พนักงานที่มีบุตรเรียนอยู่ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 สามารถลาได้ 10 วันต่อบุตรหนึ่งคน)
|
| การดูแลพยาบาลที่เกี่ยวข้อง |
- ลาเพื่อดูแลผู้ป่วย (สามารถลาได้นานสูงสุดหนึ่งปี)
- ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับการดูแลผู้ป่วย (สามารถลดได้สูงสุด 3 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อเป็นไปตามข้อกำหนดการลาเพื่อดูแลผู้ป่วย)
- ลาเพื่อดูแลผู้ป่วย (สามารถลาได้ 10 วันสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนที่ต้องการการดูแล)
|
| สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสวัสดิการ |
- โรงงานบางแห่งมีเงินอุดหนุนค่าอาหาร
- การใช้ Relo Club "สโมสรสวัสดิการ"
- การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจที่จัดโดยสมาคมประกันสุขภาพ
|
| ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างความมั่งคั่ง |
- แผนบำนาญแบบกำหนดเงินสมทบ
- บำนาญของบริษัท
|
| อื่นๆ |
- เงินของขวัญแต่งงาน
- เงินของขวัญวันเกิด
- โบนัสการได้รับคุณวุฒิ
|
